女性の活躍推進に向けた行動計画

女性活躍推進法に基づく第1期行動計画を掲載します。

1. 計画期間

2016年4月1日~2019年3月31日

2. 目標・取組み

目標1
渉外係(正職員)のうち女性職員の占める割合を10%以上にする。
取組み
職務ローテーション制度を構築し、有効に運用する。
目標2
管理職(次長職以上)に占める女性職員の割合を20%にする。
取組み
  1. 女性管理職が仕事と家庭を両立できるよう「週2日以上のノー残業デー実施」「管理職の業務管理・改善」等により、管理職の長時間労働を抑制する。
  2. 産休・育休取得者の職場復帰をサポートする態勢を構築し、人材育成をはかって管理職への登用をすすめる。

以上