女性の活躍推進に向けた行動計画

「女性活躍推進法」に基づく第2期行動計画を掲載します。

1. 計画期間

2019年4月1日~2022年3月31日

2. 内容

目標1
渉外係(正職員)のうち女性職員の占める割合を計画期間内に25%以上にする。
  • 女性渉外職員が活動しやすい環境を構築するために、業務内容の見直しやマニュアルの策定等を進める。
目標2
管理職(次長職以上)に占める女性職員の割合を計画期間内に20%以上にする。
  • 部店長が女性管理職候補者を育成する取組みを行う。
  • 管理職の年間平均超勤時間を計画期間内に400時間以下とする。

以上