Ⅰ．労働金庫健康経営宣言（全国労働金庫協会策定）

１．労金業態は、「働く人の夢と共感を創造する協同組織の福祉金融機関」として、その社会的使命と役割を果たすために、職員が心身ともに健康で安心して働き続けることができる職場づくりをめざします。
２．各金庫・関連事業団体は、職員が心身ともに健康で安心して働き続けることができる職場づくりに向け、具体的な施策を積極的に推進します。
３．労金業態に働くすべての役職員並びにその家族は、ヘルスリテラシーの向上と健康な心身づくりを自律的に実践します。

Ⅱ．新潟県労働金庫行動計画

Ⅲ．健康経営の目的と体制

＜目的＞

　新型ウイルス禍からの人流の回復やインバウンド需要の拡大などにより、経済活動の正常化が進んでいる一方で、少子高齢化による労働力人口の減少や技術革新など、働く人を取り巻く環境は大きく変化しています。このような状況のなか、これからも当金庫が理念を実践し役割発揮をするには、労働生産性を高め、働く人に必要とされる質の高いサービスを提供することが必要となります。
　そのためには、労働金庫事業に携わる職員が健康でいきいきと働き能力を十分に発揮できる職場環境の構築が必要です。当金庫では、労働金庫事業の維持・発展のため、職員の健康管理を経営的な視点で考え戦略的に実践する健康経営に取組んでいます。

＜推進体制＞

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Ⅳ．2024年度新潟県労働金庫健康経営実施計画

１．2024年度目標（抜粋）

＜目標設定に至った背景＞

　業務内容の拡大等に伴い、業務密度が高まっているほか、新型ウイルス禍の影響による職員間のコミュニケーション低下等に起因して、メンタルヘルス不全による休職者や、業務効率が低下している職員が少なからず発生しています。このような職員の健康課題に向き合うために、「健康度」「安定度」の各区分において、職員の健康に関する指標を開示するとともに目標を設定し、健康経営施策の評価をしています。
　また、当金庫における健康経営の最終目標は全職員が各自の能力を最大限発揮することによる生産性の向上であり、健康経営全体の具体的な成果指標として「労働生産性（労働時間あたり付加価値）」の目標数値を設定しています。

〇健康経営全体の具体的な数値目標

〇健康課題の改善の具体的な数値目標

２．課題と期待する効果

（１）2024年度健康経営実施計画で取組む経営上の課題
　職員が健康でいきいきと働けるよう、自律的な健康づくりの支援や組織の持続的な価値向上のため、以下の４点を健康経営実施計画における重点課題と位置付けています。
　　①健康意識の向上
　　②生活習慣病対策
　　③メンタルヘルス対策
　　④ワークエンゲージメント向上

（２）健康経営の実施により期待する効果

↓

↓

３．健康経営戦略マップ

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Ⅴ．各種指標の経年変化

＜健康経営の取組みによる効果＞
　当金庫では、職員の「自己管理」を支援するという立場から各種取組みを実施してきましたが、2019年度より「健康経営実施計画」を策定し、金庫と職員が一体となった「共同管理」という考え方に方向転換し、健康経営を推進してきました。
　この間の様々な取組みにより、職員から「健康を自分事として考えるようになった」「管理職が部下の健康管理に関心を持つようになったと感じる」「健康経営計画の趣旨を理解することで、健康に働き続けることの重要性を認識し、自身の働き方を見直す機会となった」などの意見・感想などがあり、健康に関する意識が醸成されていると評価しています。
　健康への意識の高まりにより、労働時間関連や運動習慣者率等の指標の改善につながっています。また、健康経営の効果を表す指標である「労働時間あたり付加価値（理論値）」は前年度より増加しています。

Ⅵ．健康経営の推進に関する主な取組み（健康課題を解決するための具体的な取組み内容）

１．生活習慣病対策（ハイリスク者対応）

　生活習慣病等の重症化予防は、HbA1c(過去2ヵ月程度の血糖値の平均)高値を改善し合併症を予防する必要があると産業医から意見があったことから、HbA1c高値の者を対象として産業医による生活習慣病改善セミナーを開催しました。
　セミナーでは、参加者各々がHbA1cの推移や食生活、運動習慣の改善状況を報告したほか、意見交換や産業医の指導を実施しました。参加者のアンケートでは、「食事量は以前と比較すると減少しており、間食は取らない、甘いものは食べないようにしている。今後は禁酒日を設定するようにしたい。」「他の参加者の数値がだいぶ改善されているようで、刺激になった。」「先生から『①夜間の間食をセーブすること②もう1歩踏み込んで努力すれば、さらに良い結果が出るはず』、とのアドバイスをいただいた。今後も継続して努力をしたいと思った。」等の声がありました。
＜取組内容＞
セミナー参加者
　2019年度：対象者10名中10名参加（参加率100％）
　2020年度：対象者10名中 8名参加（参加率80％）
　2021年度：対象者10名中10名参加（参加率100％）
　2022年度：対象者10名中10名参加（参加率100％）
　2023年度：対象者10名中10名参加（参加率100％）

２．禁煙対策

　タバコの健康被害等を繰り返し周知することと併せて、新型ウイルス感染防止および受動喫煙防止等を目的として、建物・敷地内の全面禁煙を実施しています。喫煙者自身の呼吸器疾患等を防止することや、喫煙者が新型ウイルス感染時に重篤となる危険性が高いこと等を踏まえ、喫煙者を減らす取組みを強化することが課題となっています。
　そのため、喫煙率低下の取組みとして、タバコの健康被害についての啓発実施や、健康指導の際に禁煙に向けた啓発を行うほか、健康保険組合の制度を活用した禁煙補助剤の支給や禁煙達成者の紹介を行っています。
　また、全店の建物・敷地内の全面禁煙を継続するとともに、公共の場所など喫煙禁止場所で喫煙しないことや、たばこのポイ捨て禁止等、社会マナーについての啓発をしています。
　2024年度からは一次喫煙（喫煙）対策・二次喫煙（受動喫煙）対策のみならず、三次喫煙（喫煙による化学物質被害）対策として、喫煙後の残留物が周囲の職員や顧客に悪影響を及ぼすことを周知・啓発し、ルール（建物への入館や会員・顧客訪問は喫煙後一定時間経過後とすること）策定に向けた検討を開始しました。

３．女性特有の健康課題

　女性はライフステージにより女性ホルモンが大きく変動し、体調面で影響を受けやすいと言われています。女性特有の健康課題により仕事の生産性が低下することや、自身の望むキャリアを諦める女性がいることは当金庫にとって損失となります。当金庫では、女性の健康課題を女性だけの課題とせずに性別を問わず共有するために、全職員を対象とした女性の健康課題に関するセミナーを実施し、職員全体のヘルスリテラシー向上に取組んでいます。

＜2023年度　取組内容＞
テーマ「生き生きと働き続けるために～女性の健康推進と周囲の理解促進をめざして～」
〇内容
・なぜ、女性の健康課題を考えることが重要なのか
・ライフコースに沿った健康問題の出現とヘルスリテラシー
・女性の健康問題を考えることで、多様性に配慮し誰もが働きやすい環境をめざす

セミナー参加者の満足度※：62.6%
セミナーの参加状況：521人

＜2022年度　取組内容＞
テーマ「男性にも知ってほしい、女性の健康を考えるセミナー」
〇内容
・月経や更年期の辛さ等、働く女性の多くが抱える悩みについて具体的な対応策
・子宮頸がん等、受診行動の大切さ
・周囲の思いやりと支援

〇セミナー参加者の満足度※：95.3%
〇セミナーの参加状況：286人

※満足度は5段階評価で4以上の割合

〇セミナー風景

４．運動習慣の定着

　職員一人ひとりが健康を自分ごととして考え、健康経営への参画意識を高めるため、毎日ラジオ体操を実施しているほか、運動部への活動支援や部店一丸となって行う「健康強調月間」の取組み等、運動習慣の定着を図っています。また、これらの施策によって、健康づくりをきっかけとした良好なコミュニケーション環境の構築をめざしています。

＜取組内容＞

Ⅶ．労働安全衛生・リスクマネジメントについて

　健康でいきいきと働くためには健康習慣の定着やヘルスリテラシーの向上はもちろんのこと、安心して働くことのできる安全な職場環境が必要です。当金庫では保健衛生委員会での協議を踏まえ、労働災害の発生件数ゼロをめざして以下の取組みを行っています。
①事務室・金庫室・廊下・階段など、労働災害発生の懸念がある場所を特定したうえで、リスク評価に応じた防止策の実践
②各部店の定例労使協議の議題として、四半期ごとの労働災害防止に関する協議
③全店を対象とした職場安全点検の実施
④労働災害未然防止状況について、保健衛生委員会での協議

＜当金庫の労働災害（業務災害）発生状況＞

＜リスク評価＞

＜労働災害に関する保健衛生委員会での協議状況（2023年4月～2024年9月）＞
・2023年4月21日 第243回保健衛生委員会
　議題「2022年度労働災害のまとめ等について」
・2023年7月19日 第246回保健衛生委員会
　議題「職場安全点検の集約結果について」
・2024年4月19日 第254回保健衛生委員会
　議題「労災について」
・2024年6月21日 第256回保健衛生委員会
　議題「2024年度職場安全点検結果について」

以上